本文作者:╰つ如果

管理者不要偏袒员工:宠物夺食的故事_如何做好管理

╰つ如果 07-25 4950

    管理者不要偏袒员工:宠物夺食的故事_如何做好管理

    主人养了一猫一狗,小猫通体雪白,毫无杂质,本身就传递出一种惹人怜爱的神态,小白猫还常向主人撒娇,躺在地上,身体朝主人的腿上靠拢,用前爪不断地挠主人的鞋,还发出“喵呜”“喵呜”的叫声,惹人疼爱,可是小狗大不相同,不仅相貌丑陋,而且总是悄无声息,除非家里来了客人,才象征性地叫上两声,然后就回窝睡觉了,从来也不和主人撒娇,给什么就吃什么,也从未挑剔过,所以主人对它也从不重视,小白猫为此经常嘲笑小狗,小狗也不予理睬,依然我行我素。

    有一天,主人家里高朋满座,热闹非凡,小狗今天格外活跃,叫声也多了,见了客人,摇头摆尾,以示友好,小白猫就更不用说了,上蹿下跳,忙得不亦乐乎,见到客人就撒娇打滚儿,逗得客人们捧腹大笑,主人心里非常高兴,宴席开始后要好好奖赏它们一下。

    不多时,宴席开始了,客人们依次落座,伴着鼓乐声,美酒佳肴端了上来,主人热情地招呼大家,敬酒夹菜,客人们也争相应和,酒席在热烈的气氛中达到高潮。

    这时,小白猫和小狗在餐桌下来回穿行,想找些残羹剩菜,可是酒席刚开始,地上根本就没有任何吃的东西,小白猫停止了寻找,慵懒地趴在地上不动了,而小狗仍然执著地穿行在桌下,不肯放弃。

    等到酒足饭饱,客人们开始留意到小狗,顺手扔给它些骨头、肉块,小狗正要低头去吃,小白猫突然蹿了出来,抢走肉块,小狗也不吱声,默默地啃食小白猫给它留下的骨头,就这样,小白猫不断地抢夺着小狗的肉块。

    这时主人察觉到它们的需要,把它们全都引到了自己的身边,给它们扔了好多的肉,可是这时小白猫对这些肉已经失去兴趣了,一下蹦到主人的腿上,撒起娇来,主人心里明白,它渴望吃桌上的菜,可是客人们还都在座,有失体面,所以主人向小白猫挥手示意它下去,可小白猫不但不听话,反而变本加厉,趁主人一不留神,猛然蹿上餐桌,不少碗碟打翻在地,客人们开始不高兴了,纷纷一怒之下借故离去,最后好好的宴席被小白猫搅乱了。

    主人感到非常难堪,一怒之下,把小白猫狠狠地打了一顿,把所有好吃的全都留给小狗,小白猫只有在一旁可怜地看着。

    小白猫的挨打是自找的,主人的喜爱并不能代表允许它可以任性捣乱,喜爱也是有限度的,超过了这个极限,只能是平添烦恼了,小狗虽然不动声色,但在紧要关头能够很好地拿捏做事的尺度,值得褒奖,主人的失误在于,当初过于溺爱小白猫,以至于最后达到了无法收场的地步。

    企业中的员工形形色色,有不善言谈的,有花言巧语的;有德高望众的,有才识浅薄的;有为人耿直的,有见利忘义的;有勤勤恳恳的,有偷奸耍滑的;有忠厚老实的,有奸诈谄媚的……

    作为企业的领导,如何识别这些差异迥然的员工,是企业用人机制得以健全的重要保证,领导要做到这一点,是需要丰富经验的

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