本文作者:╰つ如果

年轻干部成长进步靠什么?

╰つ如果 3个月前 ( 01-16 ) 5111

年轻干部成长进步靠什么?

  当下,大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部,大多能获得相应的成长进步,但是,由于每个年轻干部成长进步的目标、际遇和努力程度有所不同,各人在相对时间里进步大小、成功概率和满足程度也会不尽相同,因此,探寻和把握年轻干部成长进步的“脉搏”,不仅对年轻干部校正成长进步问题上的认识偏差有所帮助,而且能为各级机关和领导干部加强年轻干部队伍建设大有裨益。
  
  一、“仕而优则学”,靠“加油”提高,知识好比机器的“机油”,人没有知识这种“机油”就不能正常工作、成就事业,朱熹有首诗:“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊,问渠那得清如许,为有源头活水来,”罗兰说:“成年人慢慢被时代淘汰的原因,不是年龄的增长,而是学习热忱的减退,要衡量一个人是否可靠,不是看他眼前职位高低,收入多少,而是看他是否随时在进修,一离开学校就停止进修的人,不会有光明的未来,”人生其实就是一个新陈代谢的过程,一个不断“加油充电”的过程,包括思想和机体,新的不断滋生,旧的不断被淘汰,作为年轻干部,只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息,才能推陈出新,与时俱进,健康成长,因此,每一名年轻干部,无论职务大小、学历高低,都应该牢固树立“没有终点,只有起点”、“没有毕业,只有毕生”的学习理念,始终以一种“本领危机”的恐慌感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲,向书本学习、向群众学习、向实践学习,以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。
  
  二、挑担的比散步的走得快,靠“加压”助推,我们在旅游或爬山时,不难发现这样一种现象,挑担的脚夫往往要比游客要快得多,这是因为他们肩上有担子,不用扬鞭自奋蹄,在人才成长过程中,也有这样的规律,大凡成长进步快的,往往是“白加黑”、“五加二”干出来的;大凡成长进步慢的,往往是仨饱俩倒、悠哉游哉混日子的,铁人王进喜说过:“井无压力不出油,人无压力轻飘飘,”可以说,有了压力,就有了革命、创造、发明与发愤的动力,就有了创作和改变的愿望与毅力,压力能够使人明确前进的方向,真正的强者,善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮,时时校准自己前进的目标,压力能够让人生发出超常的毅力,被动和逆境给人宝贵的磨炼机会,使人更能坚强不屈,表现出坚韧的美德,因此,面对新的形势和任务,年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压,只有压力增大了,才能练好“身子骨”,提升“精气神”,当然,自我加压的过程是艰辛的,但是“化茧为蝶”的结果是美丽的。
  

年轻干部成长进步靠什么?

  三、“逆水行舟,不进则退”,靠“加速”提升,战争年代,两军对垒,动作快往往就能取得胜利,叫“快打慢”;和平时期,快人一步就能胜人一筹,慢人一拍就会失去发展机遇,特别是在在这个讲素质、讲竞争、求发展、求进步的年代,一个人如果满足于已取得的成绩与进步,仅仅保持原有的水平,不能抢抓速度、抢抓时间、抢先一步发愤向上,拼搏进取,百尺竿头,更进一步,就很难取得新的进步、迈上新的台阶,有时成功与否,就在一念之间,稍纵即逝,当然,作为年轻干部,要在想干事、谋发展上加速,要在会干事、干成事上加速,凡事都要先人想一步,先人干一步,先人成一步,切莫整天在那里忙着以个人为圆心、以利益为半径画圆,或惟恐位子不尊,忙着走门子跑官要官,或喜好推杯换盏,忙着赶场子应酬交际,或精于出名挂号,忙着搞形式主义做表面文章……如果那样,不仅得不到应有的成长进步,还会遭受群众的唾骂。
  
  四、“关系管得了一时,但管不了一世”,靠“加能”立足,我学故我在,我思故我在,我能故我在,古人有“君子之泽,五世而斩”之说,意思是豪门望族的福祉恩泽,不可能永远惠及子孙,顶多延续五代就终止了,网络民谣唱道:关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,是会锈的;只有能力是金饭碗,是会升值的,当前,一些年轻干部或少或少存在着“靠关系成长进步”的理念,然而,在今天这个素质至上、竞争激烈的时代背景下,仅凭家庭影响和社会关系来谋求个人的成长进步与事业成功,显然是靠不住的,关系虽然帮得了一时,但管不了长远,一个人要想不断成长进步,就必须摒弃“官场关系学”,切实增强“能力本位”意识,把提升能力素质作为永恒追求,努力使能力素质与党的要求相统一、与形势发展相适应、与岗位职责相匹配、与实际需要相符合,才能获得实实在在的成长进步。
  
  五、“取法乎上,仅得其中;取法乎中,必得其下”,靠标准“凸显”,古人说得好:“取法乎上,仅得其中;取法乎中,必得其下”,人生如同登山,一个将目标定在半山腰的人,绝不可能有登上顶峰的快乐,一个人只有处处瞄准一流争上游,才能获得最大限度的成长进步,当然,一个人要想尽最大努力把工作做好,并非一件容易的事情,需要给自己确定一个很高的工作标准,有了高标准,才会激励自己在工作中一往无前,开拓进取,不甘落后,奋勇争先,有了高标准,才会鞭策自己不断攀登新的顶峰,如果工作标准不高,就可能脚踏西瓜皮,滑到哪里算哪里,凡事敷衍塞责,只求过得去,不求创一流,往往稍有成绩,就会沾沾自喜,不思进取,如此工作标准的人,怎么可能获得令人羡慕的成长进步呢?
  
  六、“金无足赤,人无完人”,靠“补短”提升,俗话说:“金无足赤,人无完人,”每个年轻干部都会有自己的优点与长处,也会存在一些缺点与不足,只有扬长补短,才能不断进步,因为善于学习借鉴,不断从他人身上吸取成长进步的营养,才能不断克服自身存在的不足,进而使自己在发挥优点与长处的同时,不断克服缺点,努力使短项尽快“长”起来,不断获得新的进步,如果总是拿自己的长处比别人的短处,不善于学习借鉴别人成长进步的经验,就会一味在怨天尤人中虚度光阴,最终妨碍自己成长进步。
  
  七、假李逵成不了“黑旋风”,靠本事吃饭,《水浒传》中的李逵以威猛而声名远扬,有的人没有那个能耐却假扮成“黑旋风”打家劫舍,遇到真李逵被打得屁滚尿流,假的永远真不了,没本事的早晚要露怯,现在,新知识层出不穷,新事物如雨后春笋,新情况、新问题不断涌现,作为年轻干部来说,要想从容应对、有所作为,就必须多学习、多积累、多探索、多实践,多练几手硬功夫,努力成为分管工作的行家里手,成为真正的“黑旋风”,做到人家会的我会,人家不会的我也会,如果因循守旧、不思进取,满足于吃老本,陶醉于“三板斧”,不具备新形势下经济社会建设所需要的过硬本领,那么,最终要被时代抛弃,被人民淘汰。
  
  七、风正帆满好行船,靠组织“加钙”,一个人的成长进步靠自己,当然也要靠组织,作为各级组织和领导干部,要引导年轻干部成长进步,关键是要把握两点,一是要搭好“架”子,老农种植葡萄、豆角儿、黄瓜等作物,都要搭架引蔓使其长得好、能高产,同理,年轻干部的成长进步,也要靠各级组织和领导干部的搭架引蔓,甚至说领导搭啥架,决定着年轻干部牵啥藤,领导机关和领导干部应该有老农那样的“种植理念”,多为年轻干部的成长进步设计思路、提供平台、创造条件和营造环境,既要搭好“脚手架”,帮助其“牵好藤”、引好路,又要做好“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去叶”等工作,使其保持充足的发展后劲,以便年轻干部茁壮成长、快速成才,为社会主义现代化建设多作贡献,二是要正好风气,人们常说:空气不好伤身体,风气不好坏心情;苦些累些无所谓,氛围不好活受罪,实践一再证明:好风气能够鼓舞士气,催生朝气;坏风气会销蚀正气,扼杀士气,因此,领导干部应该积极引导年轻干部成长进步,积极营造刻苦学习、勤奋钻研,爱岗敬业、争先创优,埋头实干、不事张扬,谦虚谨慎、不骄不躁,团结协作、融洽和谐的清风正气,努力为年轻干部的成长进步“消毒防疫”,确保用人环境风正气顺,让奋发向上的阳光雨露温暖和滋润这些年轻的心。

文章版权及转载声明

作者:╰つ如果本文地址:https://www.811bk.com/blog/595.html发布于 3个月前 ( 01-16 )
文章转载或复制请以超链接形式并注明出处811贝壳

阅读